我倒不是说你经理对你一定就没有偏见，而是说如果你自己心理有了这样的定位的话，即使他没有偏见，也会因为你的回应而跟你产生距离感；如果有偏见的话，你的定位会加深这种偏见。别以为你表面对他很客气，很礼貌，甚至是他说怎么好，就怎么好，这样的方法能掩盖你自己心里的定位，我相信他应该能察觉到你心里到底是怎样定位你们之间的关系的。明白了这一点，你以后就要努力从心里抛开他对你有偏见、讨厌你这样的想法，变得真的是跟他心无芥蒂地交往，事情会简单很多，刚开始也许会比较困难，但是坚持下去，你的人际交往能力会增强很多。

具体给点建议的话，那就是以后再遇到他的想法不可操作的时候，你可以在调查清楚以后，温和而非常客气地告诉他：他的想法很优秀，也很有创意，只是厂家客观条件比较落后，制约了这个创意的实现，他的想法可能需要做一些调整。注意：不是说他的想法不对，或者不好，只是需要那么一点点修正！这样的沟通谁接受起来都比自己的想法被简单地否定更加容易一些。

日期：2009-07-25 21:10:53

124.To: becky2005199

“楼主也帮我分析一下，可以吗？今年应届，大专院校读英语，已通过英语自考本科课程，也就是说读来读去都是英语。从三月份开始在深圳一家港资公司做香港高级跟单的助理，吃住都很好，但那啊姐她教得很慢，而且学的东西只有在这里能用，这里有个电脑系统软件，做什么事都在上面完成，出去就完全没用了。香港总经理很看重我，也说让我在这呆两三年后调我去香港，可是我觉得在这工作对我发展不大，我想在过年就跳槽，一条是走外贸业务，一条是进外企做销售，我喜欢挑战，但对我自己的抗压能力不自信。我喜欢说话，喜欢和陌生人说话，但我不知道我除了英语还能干什么，而且英语也不是特了得，只是说的时候很自信。我今年20岁了，我不想白白浪费青春呀，我想坚定不移，但我不知道到底该怎么走。”

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