著名科学家阿基米德有句名言：“给我一个支点，我将撬动整个地球。”对于企业家来说，科技创新就是推动企业发展的“杠杆”，人才就是其中最为关键的“支点”。可是直到上世纪90年代初，我国的民企依然很难招到象征高素质、能力强的大学生。

美的日电集团CEO黄健的观点很有代表性：“当时社会上对乡镇企业、民办企业不认同，基本上归入要么是坑蒙拐骗、要么是缺少文化这一类的，基本上是农民洗脚上田进乡镇企业，我们这些正经八百的科班毕业的大学生是绝对不会选择乡镇企业的。”那时候，没有哪位大学生愿意放下国家分配的“铁饭碗”去当“打工仔”、“打工妹”。

每天看着工人们用铁锤叮当作响的敲打空调，何享健便不由得紧锁眉头：企业发展过程当中最突出的矛盾是人才。很快，何享健打破传统观念，作出决定：公开招聘人才，并且许以重金。

冯静梅主管财务，何享健让她到广州的高校去招人，她后来回忆说：“我去招人回来，有一个是暨南大学的研究生，读经济的，我们招回来是用3万块钱给学校换回来的。另外一个是会计，大专文凭，我们用5000块钱去学校换回来的，所以说不容易招人才。”

何享健有句名言：“宁愿放弃100万元销售收入，绝不放过一个有用之才。”与国企相比，民企只有不断“栽好梧桐树”，才有机会“引得凤凰来”。1991年，一件轰动全国的大事让“美的重视人才”的观念根植于许多大学生内心深处，后来担任美的中高层领导的大多数人正是从此开始埋下了到美的开花结果的种子。

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