“方案设计师派出去可不行，那可是我们的精英，再了对这些方案设计人员如何授课也并不是他们并不擅长的，还是得补充人员才校”

徐总的补充人员其实就是招聘，可招聘企业培训师并不是那么容易的事。

企业培训不同于学校的培训，培训学校的老师大学毕业之后稍加培训就可胜任，但是企业培训师需要有足够的企业工作经验，除了有工作经验还得有授课的能力才行，从一个新手到成为一个培训师少也得三两年才校

司良同意徐总这个看法，可现在培训师紧缺，也得找个权宜之计才行，道：

“要不先把方案设计人员派下去试试吧，让方案设计师与培训师搭配着来做，不定对方案设计师来也是一种促进，就当是培训一线历练，先挺过这段时间再，我想大家也不会有什么意见的。”

徐总想不出更好的办法，只好同意了司良这个建议，道：

“这也只是权宜之计，现在培训人员紧张，不好的培训师我们也不想引进的，我们还是要尽快找水平高的培训师才校实在不行，咱们也可以找找那些兼职的高水平的培训师，如果找到这种培训师又能带出几个新手就好了。”

管理咨询公司里人员流动大，如果业务不行的时候，水平越高的培训师就越容易离职，如果发生这样的事那公司就不好应对了。带新手也不容易，新招进来的人成熟了之后也喜欢跳槽的。

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