然后人事部经理张靓靓也做了发言“我们分公司今年还需要招聘一名策划经理、一名招采购经理和一名销售主管。因为之前的策划经理和招采购经理已经离职一个月了，一直招聘不到合适的，所以这也是我们下个月的工作重点。”

“张靓靓你的观点我比较认可，南阳属于偏四线城市，人才的引进确实是有些困难，可以多发些招聘网站和人才网站，也可以多跑几趟人才市场，包括一些同事朋友的推荐等等，总之我们要加快招聘进度，要推进各项工作落实。”张副总接着张靓靓的话说道。

说起这个招人难，确确实实在三四五线城市里，要招聘合适的人才真的太难了，各个公司的人力资源部的经理和专员们也是想了很多办法，想了很多招数，一个方面是招聘进来的人才很难适应公司的企业文化和业绩压力和考核指标；另外一方面是优秀的人才都不愿意留在小城市，都想往一线或者二线省会城市赶，因为一二线城市有便利的交通网络和发达的文化氛围，所谓物以类聚，城市竞争力说到最后就是人才的竞争力，最近两年很多城市都先后打出了人才争夺战，各项人才优惠和引进政策是一波高过一波，导致大量的人才往一二线聚集。这对于三四五线中小城市的企业招聘确实带来了障碍和被动。

“总之，我们不管遇到什么困难，还是要朝前看，要义无反顾地去面对困难要迎难而上，只有突破了困难然后去努力和创新，自然你就会看到云破天开的一面，看到胜利凯旋的一天，我今天来就是给大家打气的，另外我还要宣布一个重大计划也是集团新推出来的激励方案：凡是业绩考核通过的，经理以上统一加薪1000元，员工是500元，但是业绩和各项考核不达标的吊儿郎当的就要处罚，详细的政策将会有书面文件由集团转发刘总给大家。今天的会议我认为大家的精神面貌还不错，有迎头赶上的气魄和斗志，所以我很高兴，希望大家要身体力行，认真务实地践行各项工作要求和流程，年底各个分公司还会颁发排名奖、业绩冠军奖、团队管理奖等等，所以大家一定不能辜负董事长对我们的期盼，我们要加倍努力，争取交一份满意的答卷！”张副总兴致勃勃地作了总结发言，让在场的同事们也看到了公司未来的发展势头，所以同事们看起来就更加激情飞扬，完全没了之前的落寞和消沉。

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