局内人—局外人理论也试图解释在非自愿失业存在的情况下为什么真实工资刚性会持续存在（有关这一理论的评述可参见鲍尔，1990）。这一理论于80年代由林德贝克和斯诺尔（1985、1986、 1988a 、1988b）在一系列论著中提出。所谓局内人是指在职雇员，而局外人则是那些失业工人。在效率工资模型中，是企业决定了工资高于市场出清水平，而在局内人—局外人模型中重心转移到局内人的权力，认为他们至少部分决定了工资和就业决策。这些局内人的权力来源于员工变动成本（turnover costs）,包括招募和辞退成本，如搜寻劳动市场的成本、广告和筛选成本、就工作条件谈判的成本、法定的解除就业补偿金和诉讼成本等；其他重要成本与生产有关，来自于培训新雇员的需要，以及局内人与新雇员合作或压制他们能力所带来的成本。

四、 新凯恩斯主义货币经济周期理论

在20世纪80年代初期，在主流经济学中有三种不同的经济周期理论：（1）灵活价格、货币失察均衡经济周期模型；（2）真实经济周期模型，该模型已成为新古典均衡理论家所推崇的主要对象；（3）强调某种成分的工资和价格刚性的粘性价格预期模型（例如费希尔，1977；费尔普斯和J.b.泰勒，1977；J.B.泰勒，1980）。80年代中期所谓的“海水—淡水”两派之间的争论，实际上是在粘性价格预期模型与真实经济周期模型之间的争论。新凯恩斯主义者承认，产生总量扰动的冲击之源可能来自供给方面或需求方面，但是新凯恩斯主义者也指出，在经济中存在着一些摩擦和缺陷，它们将放大这些冲击从而导致大的真实产量和就业的波动。对他们而言，重要的问题不在于冲击来自何方，而在于经济如何对其作出反应（斯蒂格利茨，1993）[94]。

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