日期：2011-06-15 09:05:17

第十九节 招聘的蹊径——猎头公司

什么是猎头公司？相信大多数人都知道。我们在此按下不表，先来看另一个问题。

猎头公司是干什么的？

寻找高端人才。

那什么样的人算是高端人才呢？

……

我们来分析下通常高端人才具有的三个特点:

一、稀少，不好找。物以稀为贵，比较抢手。

二、眼高，很挑剔。一般公司不去，职位低了不去，钱少了不去。

三、宝贵，时间少。不会到处投简历面试，一般越过HR直接和老板谈，到任时间需迁就自己。

如果你有位朋友一般很少能见到他，而且就职眼光比较高，即使吃个饭都要提前一天预约，吃饭或聊天中时不时会看看时间，那他很可能就是传说中的高端人才。

翻回头看第一个问题，答案：猎头公司就是以经营这类“高端人才”来盈利的公司。

简单说，猎头公司要干的事就是把不同的人“卖”到不同的公司，同时满足招聘方和应聘方。

“这不是很像做人力资源工作的HR吗？”面霸B问。

对了，不少猎头公司就是HR开的，更有许多HR转行到猎头行业。即使没转行的HR，与猎头公司也有或多或少的联系。当然，更多的HR是在从事着兼职猎头顾问。

“猎头公司卖人的价格不菲吧？”面霸A羡慕的问。

当然，物以稀为贵嘛。利润多少要看人看公司，但基本标准大致一样，通常都是年薪的30%。（不要担心，这钱不是跟你要的，是由用人公司支付）

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