渠道七：上门推销

主动上门面对面的推销是最原始最直接的渠道。许多企业创立之初，新产品刚进入市场，又缺乏资金进行大规模营销，就是从这样的方式起步的。作为一种求职渠道，主动求职竞争对手相对少一些，针对性强，一旦获得青睐，则容易成功。但它需要比较强的沟通能力、 勇气等各方面素质，耗费精力，且要经受随时可能有的打击。

我以前的一位同事刚毕业时就是通过这种方式求职的。她在写字楼里看到中意的公司就上门推销自己，经历了很多挫折，但最后有一家外资食品行业的公司录用了她，这成为她的第一份工作。

当然，也不是所有企业和职位都适合采用上门推销的方式。根据工作不同、职位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地选择是否主动，一般来说，主动上门推销适合那些比较初级的职位和规模比较小管理比较灵活的公司。而很多其它公司是很可能让你吃闭门羹的。

日期：2007-12-24 09:39:42

渠道八：学校推荐

这个大家应该也都了解了，学校的相关就业机构会有很多有用的信息。

渠道九：实习单位

这个在品牌篇里已经讲过，找到一个好的实习单位非常重要，如果顺利的话，它可能成为你的第一份正式工作。

渠道十：中介机构

各种人才中介机构也会有机会存在。包括招聘网站、人才市场、外企人才服务机构、猎头公司等等。一般来说猎头更侧重于高端人才，应届生应该可以在前几类中介机构寻找机会。因为这些中介机构也是企业招聘人才的一个信息来源。很多企业的HR通过将这些招聘工作外包给专业机构，可以在短时间内从中介的人才库里得到一定数量符合条件的候选人信息，很多低端职位都是通过这样的方式招聘的。所以花点精力在那些中介机构的人才库里挂个号，可能会带给你意想不到的机会。半年前有个客户公司因为项目需要临时雇用了一批实习应届生，就是通过这样的方式招到的，而有几个人在项目结束后都留了下来，其它人也因为有不错的实习经历都找到了理想的工作。

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