之后和当地分部的主管领导，一个白人，单独交流了一会，问的问题也和专业没太大关系。到此LZ对这个职位大概的情况已经基本有数了。白人主管闪人之后，这个职位所属的市场部主管和技术部主管一同到了会议室，开始跟LZ介绍华为这边的情况，还有市场部的情况，以后的工作职责等等。两个主管都很年轻，没什么架子，人也蛮nice，耐心的回答了LZ几个关于以后发展，包括回国就职，是否属于正式员工之类的问题。整个面试过程都是2个人在介绍，关于在华为的发展，讲解相对于外企，个人在华为的发展优势等等。说得LZ倒是有点动心了。总体来说这个职位类似于技术支持，难度不大。但是优势在于可以和客户打交道，可以顺道了解市场，销售的一些东西。以后的发展空间相比专门做技术要来的宽。其实对于成天呆在实验室的，鲜有与人打交道，与客户交流的工科同学来说，我是觉得是个不错的锻炼机会。无奈LZ是个技术宅，觉得苦学了几年的专业，说丢就丢了，可惜了。而且以后，有可能高不成低不就，销售做的不好，想再做研发也没能力了

日期：2011-09-30 10:48:38

总的来说整个面试过程相当的轻松，2个小时多一点时间，没被刁难什么专业问题。两个年轻有为主管也和客气，总体来说也是两个主管在巴拉巴拉，LZ倒是少有插嘴，多数时候，只是点头表示同意。最后还带着LZ参观了下华为的办公区域。相信和国内的华为面试相比起来，真算是比较奇葩了。这里可以报个料，其实在北美分部的，这些国内外派出来的人，大部分其实英语也不怎么样, 和客户交流的任务一般都是美国人，或者留学生来担任，据说被派到美国也是运比较好好，运气不好的都是被派到派到非洲，中东这些地方。囧

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)