通过管仲治齐的故事，我们不难看出，策略的谋划和政策的制定固然重要，但若想使其发挥出预期的效用，必须通过得力的人才加以贯彻执行。君主往往喜欢亲历亲为所有事情，不能任用贤能，反而招致了贤才的厌恶，致使周围的可塑之才越来越少，最终，只能是自身事业受损，国家危机不断。因此，君主必须学会充分信任人才，大胆启用贤能。自古用人之道唯在弃短用长。每个人都有自己的短处和长处，领导者必须善于用人之长，避其之短，因事择人，任贤取势。相反，如果让韩信学儒从政，让董仲舒领兵征伐，让苏秦坐堂断案，而用包文正以游说诸侯，那么其均不会创立先前那样的累累功勋，也不会显露出今日这样的赫赫声望。所以，领导的艺术与其说是发现人才，不如说是更好地认识下属的优点与优势，择人而任势，从而造就出一个又一个的英才。另外，圣主用人亦要审时度势，争夺天下之时，优先任用懂得军事、长于谋略的人才；而天下大定之后，则要侧重于忠厚仁义之士的甄选。

日期：2011-05-05 21:05:12

春秋篇第十一长勺之战（上）

周庄王十三年，即齐桓公得位的第二个年头，桓公自恃国力日盛、兵强马壮，不顾管仲的谏阻，悍然兴师伐鲁，以报其与鲁国的昔日之怨。危急之时，鲁庄公大胆启用名不见经传的曹刿作为行军参议，共御齐师。战事一开，鲁军采用“主动退却”的策略，避开齐军锋芒，在有利于反攻的长勺之地排开阵势。由于先前对鲁作战的胜利，鲍叔牙等齐军将领普遍轻视鲁军，认为其不堪一击，对战斗中的困难准备不足，在并无胜算的情况下，十分草率地开展了对鲁军的进攻。鲁庄公见齐军鼓噪迫近，正要下令擂鼓出战。曹刿见状谏曰：齐兵势锐，宜静而待之，并传令军中，有敢喧哗乱阵者立斩。齐军冲阵，鲁阵如铁，不能冲动，只得退后。少顷，齐军又展开了第二轮攻势，鼓声雷震，鲁军寂如不闻，阵甲森森，齐师又退。齐军两次进攻，鲁军均未出阵，齐军上下均以鲁军为怯，随即发动了第三轮冲锋。曹刿看出此次齐军来势虽猛，但气力已大不如前，认为时机已到，故与庄公共率鲁军发动反击。庄公亲自擂鼓助阵，鲁军将士士气高昂，奋勇争先，锐不可当，将齐军一举击溃。鲁庄公欲行追逐，曹刿则认为齐乃大国，兵素强勇，恐有埋伏，其登轼而望，见齐军旌鼓散地，兵戈倒曳，车辙杂乱，判定齐军果然败退，方才命鲁军全线追击。鲁军猛追猛打，给齐军以沉重打击，所获兵甲辎重无数，将齐军一举赶出鲁境，洗雪了“乾时之战”的耻辱，国势为之一振。战后鲁庄公问曹刿，为何鲁军一鼓可胜齐之三鼓？刿遂说出了一句千古名言：“夫战，勇气也，一鼓作气，再而衰，三而竭。彼竭我盈，故克之。”意思是说，战斗主要靠的是士气，两军交战的时候第一次击鼓会提高士兵的士气，第二次击鼓士气会衰弱，待到第三次击鼓时军队的士气就基本耗尽了，齐军士气尽坠，而鲁军正盈，这就是鲁军得胜的原因。长勺之战是中国战争史上以弱胜强的经典战例，曹刿所提出的“持重相敌、后发制人”的作战方略，至今仍闪烁着智慧的光芒。

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