“那我什么时候可以开到XXX的工资？”职员A有点不耐烦了。

“这个——，还是看能力！”

好一句“看能力”啊！！！（又是三个感叹号）

以上是我们职场的朋友在薪酬谈判时经常会问到或想问的三个问题，而“看能力”也成为了大多数HR应付此类问题的“万金油”……

制定薪酬不是我们通常理解的“看能力”。说好听些，这只是对于薪酬的感性认识，而且还是简单的感性认识！因为我们HR是专业的（哪怕为了证明自己是专业的），制定薪酬必须有理论和方法的依据，才不会在谈判时候一口一个“看能力”……

日期：2012-08-01 16:17:48

第六节 一个员工薪酬的诞生2——岗位分类（1）

在职场（或生活）中经常会有人问我们：你是做哪行的、在这个行业里是干什么的？

对于此类问题，通常我们回答是某某行业、莫某职位。比如阅读我文章的某位朋友可能是计算机行业里的软件工程师或是人力资源行业里的招聘经理等等。这是一般情况下我们对于行业和职位的认识。

“这样回答难道不对吗？”职员A感觉很奇怪。

“我一直就是这么问别人，也这么回答别人的啊！”职员B也不甘落后。

这样回答不能说不对。只是从人力资源的角度来看，其实我们在职场的各位朋友对“行业”和“职位”这两个词汇的概念的认知还不够准确。对这两方面认知不够准确，就不容易给自己最准确的（薪酬）定位。

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