思考23 不需要“大人物” 真正的领导者用自己的梦想推动人

社长没什么了不起——这是我的观点。我并没有公开说过，但大家应该也都是这么想的。就算我在公司里走动，也有人不会注意到我，而且也没人会向我打招呼。但是，我一点也不觉得困扰。

对事业进展一帆风顺的部门，我基本采取“不插嘴”主义。因为一帆风顺时，与其横插一杠，还不如下放权力，这样才能提升速度，事业也会进展顺利。不过，即便是工作开展得不错的部门，偶尔我也会对现场的一些状况产生单纯的疑问。这时，我会通过“LINE”发送信息，问“为什么要这么做”。至于对方来一句“现在我很忙，请过后再问”，把我晾在一边的事也发生过好几次。

但我觉得，这点事不算什么。假如他们听我说了些什么就摇摆不定的话，我反而会感到不安。

说到底，还是因为LINE株式会社聚集了很多“想做出好东西”的人，所以员工们只会觉得“大人物”碍手碍脚。他们感兴趣的不是“大人物”，而是“厉害角色”，是比自己更能不断地做出“好东西”的人。

如果社长做出了好东西，则另当别论，否则他们是不会对社长感兴趣的。年轻时我也有这样的想法：社长总摆出一副了不起的模样，员工可就不太好做工作了。有锐气的人往往厌恶权威。所以，我总觉得自己要是摆架子的话，优秀的人才会一个个地辞职，离我远去。

Loading...

未加载完成，请尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

建议使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)