治国经邦，人才为急。

——孙中山

如果搭建一个小窝，只能引来燕子和麻雀；如果栽种了梧桐树，那就能引来金凤凰。

任正非曾经说过：“烧不死的鸟就是凤凰。”有些火烧得短一些，有些火要烧得长一些；有些是“文火”，有些是“旺火”。它是企业人面对困难和挫折的价值观，而任正非挑选干部的价值标准又有哪些呢？

郭平有眼光，举荐了郑宝用。

任正非有远见，他重用了郑宝用。

郑宝用加盟华为，对于华为公司来讲，其意义不亚于三国时代吴国孙权得到了大将陆逊，其结果更不亚于周文王在渭水河畔遇到了姜子牙。

在这个经济飞速发展的时代，人才可以说是最重要的。企业要做大，就要重视人才。企业的长城，蜿蜒万里，人才就是基石，公司的大厦，耸入云端，人才则是栋梁。

在美国，有一则真实的故事，流传很广：福特公司的一台机器坏了，公司出动所有的工程技术人员，但是没有一个人能够将机器修复，福特公司只得另请高明。几经寻找，找到了思坦因曼思，他原是德国工程技术人员，流落到美国后，被一家小工厂的老板看中并雇佣了他。

他到了现场后，在机器旁听了听，要了把梯子，一会儿爬上一会爬下，最后在机器的一个部位用粉笔画一道线，写上几个字“这儿的线圈多了16圈”。果然，把多余的线圈去掉，机器立即恢复正常。

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