2014年3月，顺丰的一条招聘信息引起业界一片哗然。快递本就是人员流动量较大的行业，按理说，发布招聘信息是再正常不过的事情。只是，这条信息却不是以往招聘的岗位，而是为“顺银金融”招贤纳士。

据某地招聘该职位的网站显示，岗位目标和岗位职责大致为：负责地区性顺银金融业务，全面制定顺银金融业务组工作计划，沟通并协调地区各项落地事宜，确保信贷、支付、电商等工作的顺利进行。

顺丰涉足金融的势头是显而易见的，作为单纯的第三方支付工具“顺丰宝”，显然已经不能满足王卫的“胃口”了。如果顺丰成功在金融领域杀出一条血路来，那么顺丰的“三流合一”会加快实现的步伐。

其实，顺丰进军互联网金融领域，自身还是极有优势的。

首先，广东省是一个民营经济发达的地区，在这个地区，不仅赚钱机会多，而且金融政策也较其他地区更好一些。而顺丰，就是在这一带发家的，其土生土长的“根”一旦汲取到雨露，一定会迅速成长起来。顺丰在物流，尤其是冷链物流上做得非常不错，无论是电商、黄金、奢侈品还是生鲜的配送，客户最先最优的选择只有顺丰，即使苏宁、易讯、京东这些自建物流的电商和企业，都难以与之比拟。这也就为顺丰进入金融领域增加了实打实的筹码和助力。

顺银金融此次招聘，与王卫以往的低调举措略有不同，他很“高调”地将人才职能和岗位要求写得很明细，就是希望更多有能力之人毛遂自荐，顺丰这样的企业，是不会埋没任何一个人才的。

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