文/何志毅

许多企业文化的定义把什么都说成是文化，物质文化、制度文化等等，我觉得物质就是物质，不是文化；制度从广义上讲是文化的组成部分，文化通过制度来规范和约束人的行为，但在制度形成之后，文化更多的是指非制度因素，是指制度以外的东西，是指与制度相补充的东西。文化的核心是精神动力和价值观，精神动力解决为什么而战的问题，价值观解决如何战才好的问题，而精神动力是首要的。

企业文化是组织文化的一种，企业才存在了几百年，而其他形态的组织存在了几千年，如国家、军队、教会、医院、学校等等，在其他的组织，精神力量的作用已经被证明了是巨大的，甚至是起决定性作用的。

中国的改革开放也20多年了，取得的成就举世瞩目，国家的经济建设成果当然也是由企业集腋成裘的。也许有人认为，企业是一个盈利组织，其目的并不高尚，不像那些为国家、为民族、为人民而奋斗的政治领导人和牺牲的革命先烈。我想历史会证明，邓小平推动的改革开放事业并不逊色于毛泽东领导的革命事业，企业家对社会进步的推动也并不比革命先烈小，许多企业家的精神境界也不比政治家低。我们看到海尔的冰箱做到了世界第一，海尔打出“海尔，中国造”的响亮口号，为改变中国制造等于低值廉价品的形象而努力。我们看到张瑞敏在各个世界讲堂上代表中国企业发出声音，我们看到柳传志成为美国《财富》杂志的封面人物，我们看到李东生正在精心搭建其世界级企业的架构。我们企业的历史还很短，但我们有理由相信，一定会有世界级的大企业产生。中华儿女并不乏志士仁人，如果没有民族精神，中华民族不可能成为世界上历史最悠久的民族。在中国历史上，我们有伟大的政治家、伟大的军事家、伟大的哲学家、伟大的文学家、伟大的科学家，但还没有伟大的企业家。把企业办好，为中华民族争气已经成为了这一代企业家的精神动力。没有张瑞敏也会有王瑞敏，没有柳传志也会有杨传志，没有李东生也会有吕东生。

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