我觉得在大学里最重要的能力就是独立思考。上小学中学倒不需要这样，但是上大学以后，我们就开始选择自己的人生道路了。一个人需要面临很多很多的选择，各种各样的道路。在学校里除了学好自己的专业课之外，也要开始去琢磨自己到底适合做什么工作。

对于百度来说，适合百度的学生才算是优秀的，很多具备其他专长的人才可能也非常优秀，但并不是我们需要的，因此，在我们看来，这些人才可能不是“最优秀”的。像我刚才所说的，一方面你要知道自己擅长什么，另一方面你要去观察，去调研，社会上到底需要什么样的人才。对于百度来说，我们希望招聘的应届生其实主要还是计算机专业方面的，我们希望应聘的学生技术基础扎实，好学，学习能力强。对于年轻人来说，学习能力也是非常重要的。

——2007年7月，在ASTAR百度之星程序设计大赛上与学生交流

背景分析

李彦宏说他自己1/3的精力都花在寻找优秀的人才上，另外的1/3则花在培养人才上，余下的1/3才是属于运营与各式应酬的部分。

每年的校园招聘，身为老总的李彦宏，都必定会亲自到各大高校进行演讲，现场解答同学们的疑问。从母校北京大学，到南京大学、华中科技大学、浙江大学，乃至香港科技大学，为了寻找合适的人才，李彦宏不惜花费时间与精力，事必躬亲。招聘人才当然要招聘最优秀的人才，但是，优秀人才有很多种，人才的优势也有很多方面，在某些方面最优秀的学生不一定是最适合公司需求的，对于公司这个个体来说，只有最适合的人才才是“最优秀”的。像曾经服务百度的李明远就并非学习计算机的科班出身，但他对用户需求有独到的理解力，后来在推出百度贴吧以及电子商务等产品上作出了很大的贡献。百度里有一批这样并非“最优秀”的人才，却在百度成了最优秀的员工。

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