2010年10月27日，一纸传闻将华为再次推到舆论风口，传言称任正非为其子接班铺路逼走董事长孙亚芳，任平将成为华为的接班人。28日，华为发布声明称：“关于华为公司高层变动的消息，纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符，要求停止炒作。”任正非还在回应中强调，自己决不任人唯亲，接班人将按《华为基本法》的规定，从员工和干部中产生。

无论将来华为选择的是子承父业，还是由社会贤才人士来接手，“接班人”问题都是华为绕不过去的门槛。一时间，华为的“代际传承”问题成为人们关注的焦点，引发了对“华为接班人”的种种猜想。

作为华为创始人、10万华为人精神领袖的任正非今年已经67岁了，随着年龄的增长，接班人的问题恐怕已是华为面临的最为紧迫的问题。选择接班人是一个让人头痛的问题。全球第一首席执行官杰克·韦尔奇认为：长寿的大公司一是企业文化的传递，二是靠接班人的培养。

和中国大多数民营企业一样，华为在成长中被深深地打上了创始人任正非的烙印。毋庸置疑的是，没有任正非就没有华为。今天的华为，企业的最高管理层是一个被称为EMT的团队，类似于西方企业的董事会，但任正非本人仍然是华为绝对的“精神领袖”，其强势的风格，仍然对华为这艘航空母舰的正常运转起到至关重要的作用。

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