人才，无论出身高低，只要是人才就大胆拿来用。出身、地位这些外在的东西，都是人才自己不能选择的。只要是真正有本事的人，何必计较他的出身呢，用人最关键的是看他的能力。

对于什么是人才，一位地产大鳄曾经这样说过：人无废人，器无废器，把合适的人放在合适的地方，人人都是人才。如果一个司机，路熟、精神好、身体好、懂礼貌、反应快，处理应变的能力强，就是这个岗位的人才。你让手无缚鸡之力的人天天拿着刀在门口看门，贼一来他就跑了，你不能说他不是人才，让他去写文章，没准儿能成个作家。对于用人，只有没有把这个人放对地方的领导，而没有不对的人。一个人在岗位上发挥到最好，达到组织对他的预期，这个人在这个岗位上就是人才。

因此说，优越的物质条件和高学历并非是成功成才的唯一条件，最关键的因素还是取决于个人自身的勤劳苦干和自强自立的拼搏精神；用人单位选拔人才也要不拘一格，要善于发现在艰苦环境中工作的基层优秀人才。如今，很多用人单位在人才的引进中，大都注重学历、年龄和职务的起点，在人才出身的“门槛”上可谓动足了脑子。无可否认，这种做法是知识经济时代的必然要求，体现了用人的严要求高标准，通过这种方式也的确能让优秀人才脱颖而出。但是许多在基层历练多年，确实又有相当实力的大龄人才如果用学历和年龄来衡量，恐怕只能将他们拒之门外。而在实际工作中，高学历的人才又并非高水平高能力，尤其是许多初出茅庐的年轻人吃苦意识太差，多数是习惯享受的一代，缺少必要的基层工作实践，就被硬推到重要的工作岗位，未勉有操之过急之嫌。

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