“做一个没感情的资方会不会让其他员工产生兔死狐悲的感觉，让其他员工心中失去对企业的归属感？”

“我认为在现今的社会大背景下，员工与企业之间的关系太脆弱，你不可能将公司建成一个小型乌托邦。”

柳钧从杨逦的表达，联想到杨巡的态度，再联想到市一机工人不肯专心干活，说是不愿挣钱供老板花天酒地。这就是极端对立的劳资关系导致的结果吧。但是，他这儿又好得到哪儿去，这不就有人趁火打劫，偷了他的图纸闹失踪吗？想起来还真让人对劳资关系寒心。所以杨逦所言是经验之谈，是事实。“你说得对。我们回到正题，以你的经验来看，我公司这起工亡事故，工亡职工家属未来会提出什么要求？一般你们对工人的赔偿上下限是多少？”

“柳总，我已经跟你说了，我只做一个合格的资方，绝对站在资方立场办事。既然我们遵照规则交付了所有工伤保险，那么保险怎样理赔，我们全数转手给工伤职工。我们只保证绝不从中抽取一分钱的好处，也不与工伤员工计较公司因事故产生的损失。”

柳钧实事求是地道：“我目前暂时做不到。”

杨逦不禁一笑，“柳总的公司做得好不好？听说业务吃得很饱。”

“还没达到饱和，人手跟不上，流动资金跟不上，到处都捉襟见肘，毛利都交给高利贷利息，一团糟。”

“说什么呢，董总一直夸你，半年就产生利润很了不起。我原先也没看出窍门，董总给我画一张你们公司的资金图，他说你的智商得多高，才能将如此紧张的资金运作得可以维持生产，董总说你能维持到一年，你就胜利了。”

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