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第37章

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宋运辉正与技术员就一批出口产品的参数要求,现场调度指挥。水书记上午来电邀见时候他没法脱身,一直到快下班,才踩着下班铃声冲进水书记的办公室。水书记作为金州总厂多年领导,当然清楚现场如战场的道理,他伸手要宋运辉坐下,举起宋运辉写的手稿,笑问:“如果我要你续写第二篇,第三篇,你能不能写出来?准备怎么写?”

宋运辉还以为水书记是让他继续深化消化引进设备,考虑了一下,才沉稳地道:“起码得再给我一年时间,我可以从设备改造方面入手,不过写出来的东西不会比这篇有内容。”

“为什么?”

“这篇写的正好是我们处于一个拐角时期,走出拐角,前面豁然开朗,一下看到好多新事物,可以写的内容很多。可我估计未来一年之内,新车间基本上走在直路上,看到的新景物只会是细微变化,这种细微变化只可意会,写出来并不会太好看。”

水书记不由笑了,摆手道:“那你有没有想过,你既然在拐角看到许多新事物,接触到许多新变化,有没有考虑分析一下激发我们走出拐角的因素是什么?引进来当时我们的考虑是什么?引进来走出去的时候,我们遇见多少新旧思想碰撞?我们当时是如何决策?”

宋运辉听了,大大地愣住,看着水书记好半天,才道:“这个题材…太大。”

“对,这是一个很大,而且很严肃的题材,按理说,应该交给专人深入研究之后才能提笔书写。但是,所有人之中,有谁,对这一拐角的感受能如同你我的深度?谁,又能正确描画我们面对冲击时候的矛盾心情?非你我莫属。当然,由你执笔。你尽管去写,大胆点,不用掩盖思想冲击和观念冲突,第一要求,求实,第二要求,还是求实。但是,双轨制就不必写了,别人也做得挺好,我们没优势。”

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