于是又对他说道：“那你再看看下面这一个，怎么样？”

他无可奈何的翻开下一份简历，这一次他却沉默了半响，说道：“这个人，学历和工作经验都有，但是从主观来讲不是我们所要的，而且hr也过不去。”

我就好奇问道：“为什么呢？她的简历严格来说应该很完美吧，你看学历毕业于美国华盛顿大学商学院，硕士学位，曾担任j.r分部的cfo，这样的人才无论从主观还是客观来讲应该算是完美的吧！”

他表情很认真，再次拿着这份简历看了看，说道：“是挺完美的，但是有一点你没有发现，这个人今年十月才回国，前面也说了从小生活在美国，所以美国的经济条件和我们国内完全不一样，他从事的是cfo简称首席财务官，这到我们公司来完全是不可能的。而且这个人完全没有特长，不是我们需要的。”

其实他说得都很在理，事实就是我们国内的用人条件和国外不一样，毕竟是不同的文明不同的生活条件，所受到的熏陶也是不一样的，这样的人突然到国内工作还不如一个应届毕业生来得强。

看完这份特殊的简历后他忽然向我问道：“这个人是个外国人吧！”

我就笑笑不说话，要是让他知道这是谁，估计他会崩溃。

他又翻开下一张简历，看了看说道：“这个人学历一般，但是能过hr，只是这工作履历太复杂了，做过餐厅服务员又去兼职洗车，每份工作经历的时间都没超过两个月以上，这种简历严格来说绝对不行。”

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