他会心的点了点头，知道这是明凡特意安排的，那是留给英文的。杨晨考虑了一下，为了保持面试的严肃性，还是让明凡把这个

位给撤走了，示意她人来了再摆放。

32个前来面试的人员，他们逐一的拷问、逐一的考察，逐一的询问，绝不漏过任何一项关键的面试环节。

结构式面谈和无领导小组讨论开展的有序而紧张。杨晨着重针对应聘者的素质、素能，及应聘者对自己职业和应聘岗理解等方面的进行细致专业的询问和考量。

明凡在当中查缺补漏，对他们当场表现出来的性格特点、状态表现及时的进行了探查和记录。

面试场里时而开心地交流、时而紧张地对峙，时而针锋相对地讨论，时而谈笑风生，时而彼此欣赏；既有专业的碰撞，也有智慧的交锋，更有达成一致后的欣喜及不满意的惋惜和遗憾。

杨晨在应聘者的专业能力、实际工作能力、工作经验上扣得非常的严格，他注重的是每一个人专业和实际工作的结合能力，以及他们职业的态度。

他希望在这一次招聘中为企业选拔到真正的精英，为项目找到优秀的工作伙伴。

他要么循循善诱，要么针锋相对，要么施加压力，要么进行心灵拷问，使得一旁的明凡与每一位应聘者都能感受到这位主考官的职业厚度、职业专业度和对专业极其认真负责的态度。

明凡在一旁认真地做着记录，按照杨晨示意和指导的关键点在各种考核记录表格上加以记录和标注，以便在面试之后复盘讨论中准确无遗的开展分析和评估。

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