他能有那么好的运气吗？

下午，龙建超在自己办公室沙发上眯了一小时，起来冲了一杯咖啡，喝了一小口，窝在沙发里，陷入沉思。

一起创业的两个兄弟一走，遇事连个商量的人都没有，最多以后彼此电话微信沟通一下，无论大事小事都要自己拿注意了。很多人都想控股一个公司，那就是控股后自己认定的事不需要听谁的意见而动摇自己的意志了，不好的一面就是要承担更大的风险和压力。

想想三人创业至今，相互配合又相互制约，经营有方才有了兴龙建筑的今天。公司正是兴旺的时候，两人却撒手不管，他们分管的工作谁来接手，谁又有这个能力和经验？

李航一直是李玉潘精心培养的接班人，为什么不把他放在他熟悉的公关投标部却要让他接手老大主管的财务和人事方面，难道有别的意图？是不是掌管财务和人事，就可以在关健位置上安排自己的嫡系，未来李航便可以凌驾于除我之外的任何人之上。虽然我控股，但是如果自己不能驾驭他，他又代表李玉潘百分之二十股份的人，又将如何是好？

还有一个月，老大他们一走，这权力如何分配才能平稳过渡？

龙建超燃起一支香烟，狠抽了一口，仰头向天花板吐出一圈烟雾，脑海里便显出自己主管的工程部的三人来：温远志、辜强、魏刚。

魏刚纯粹搞设计，他的位置是不能动的；温志远与辜强两人内斗了几年，要是任何一人动了位置，彼此更会矛盾重重，以后对工作更是不利。可是两位兄弟一走，位置空出来，公司人人都盯到副总经理的位置，又要掀起多大的风波啊？最直接的方法就是谁也不动，去别的公司挖人或安排信得过有能力和经验的人来担当。

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