因此周国强给予新学员每月五千的薪酬。这一价位，对于刚刚上班两个月的新员工来说，已经很难得。

当地许多工厂用工单位，给予新员工的薪酬待遇也就三千左右，周国强自认为这份工资，对得起他们的每月劳动付出。

待一年到期后，则会让他们享有与本厂老职工同等待遇，到那时候他们能够具备多少能力，能拿多少奖金，就得看自我的专业水平。

十月金秋，可谓是一年当中工厂上班最舒适的季节，全厂上下整整两个月的努力也颇见成效。

从八月份的略显紧张与忙乱，到九月的逐渐适应，虽说刚步入十月与计划中的四十套略有差距，但也在可控范围内。

毕竟四个月的期限是有浮动的空间，加之同属一个批次的塔筒，适应与熟练无形中自然可以加快速度。

可偏偏就是在他们需要一个相对稳定的时间点，遇到了大麻烦。

“桃姐，怎么想起给我打电话了？”

“周总，出问题了，您还是赶紧来财务部看一下吧！”

正在查看进度报表的周国强，眉头一皱，桃姐很少主动给他打电话，听语气就不是小事。

火急火燎的周国强直奔财务科，他一进门就发觉气氛有点不对劲。

“怎么了这是？”

“周总……我……”

财务科科长张姐话到嘴边又吞了回去，不敢与其直视。

“到底怎么回事？桃姐你说。”

周国强心里有种不祥的预感，以往张姐很自以为是，今天却蔫了。

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