若不是近几年国家连续上调最低工资标准，他还不晓得要拿多少年不过千的基本工资。

三十个充满朝气的年轻一代，与六七个经验丰富的老师傅相比，虽说人数上占据绝对优势，但从实际操作层面来说，质量无法用数量来填补。

可周国强之所以选择花费同等价值，启用带有不确定因素的新人，底气就在于，他不缺有经验的老师傅，缺的是打下手的辅助。

一个工位少一位大工，补位两至三个小工，乍一看是滥竽充数，可年轻人的学习能力很快，两个月能不能成事，是可以看出个大概。

就算到时候一些学员达不到要求，他也不算白花钱，毕竟以现如今的用工行情，请一个零时杂工，一个月也得三千块的标准。

两个月也是他算计好了时间，能用的他留下，不能用的送回去也不耽误他们的未来前途，坦白的讲，技校生多上两个月课与少上两个月，没太大差别。

在周国强看来，理论与实践结合，远比书本讲述来的直接与高效。

“算你小子有点良心，知道技校生要的是什么。那住宿和三餐呢？”

技校虽说只负责推荐，且机会有限，可对于接收单位的选择也有要求，说直白点，总不能将学员往火坑里推，背负骂名。

当然不排除某些技校只管教学，赚昧着良心的学费，不管接收单位的好与坏，只要送出校门，就与学校再无瓜葛，哪怕用人单位有违法用工行为，哪怕学员一个月就被开除……

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