后期周国强也特别深入研究过原因。

一者理论与实践本就存在误差。

二者每节筒子都有焊道，焊道一般都会高于平面2-4个，为保证焊道不超差，焊道上下100左右的位置很难借让。

三者滚圆校园不可能保证圆度足够，加之操控滚圆机的师傅水平有限（不排除应付差事，想早下班，工资不满意，带情绪，等客观因素。）

过于不圆的筒节，组里也进行过抗议，典型的下找上，就算弄回去再回一次圆，结果也好不到哪去。

得到最多的答复就是“就这水平，不行你们自己回圆。”

如此无可奈何的答复似曾相识，环焊组找铆工组麻烦时，陈师傅偶尔也会这样回复。

在他看来，也许这就是此类老厂子存在的问题，一道工序不认真，下一道必然出问题，问题持续累积，最终出品不仅需要多花费时间，同时还伴随着瑕疵。

工人们并不会因为出点小问题就被开除，加之领导也时常和稀泥，谁都不愿意得罪，久而久之养成陋习。

有人说他们厂子属于养老企业，有没有本事都能混到退休。

想干就多干，不想干也可以少干，只要领导安排工作，你态度端正了，就算干不多，他也拿你没辙。

周国强不晓得这些习惯是从啥时候形成的，但大锅饭确实问题多多，若说一个车间是一大锅，铆工组就是一小盆。

都在锅里吃饭，就算你技术牛上天，也不可能撑死，就算你技术再烂，也不会被饿死。

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