“嗯，你现在是准备继续在饭店干，还是换地方？”王川问道。

“老板一只拖欠工资，我不想干了。准备拿了钱回老家开个小饭店自己干。”李来福道。

“加班你们有记录吗？你手上有什么证据？”王川问道。

“没有，我就是一个厨子，老板让我干我就干，经常到晚上十一二点下不了班。有时候还会被临时叫去炒菜。哪有什么证据啊！”李来福道。

“来福哥，这些转账记录大多是个人转的，这个人是你们老板吗？”王川问道。

“给我转账的这个人就是我们老板，只有一次是饭点转的账。有一次工资发的不对，我给老板打电话，他让财务给我算完，给我发过短信。短信我也打印了。”说着，李来福又从包里掏出来一张A4纸，上面有短信的截图。

“你们签过劳动合同吗？”王川问道。

“当初签了一份，但是被老板拿走了。”李来福道。

“我看了下，之前财务给你发的短信上有饭店的名字，而且把你的工资构成和提成写的很清楚。虽然你手里没劳动合同，但是可以从短信内容上推出你每个月的工资，这个跟之前老板给你发的工资对应上。再加上之前饭店给你支付过工资，基本上认定你们之间的劳动关系及每月工资标准没有什么大问题。

但是你提出来的加班费，需要证据佐证，在没有证据证明饭店要求你加班的情况下，很难得到劳动仲裁的支持。

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