在厂里沈南丰开创了全新的工资制度。

再也不是每个月拿着死工资，我做得多也是这么多的钱，我做得少也是这么多的钱，那肯定是会让人心生不满的啊！

故此长久以往下去，员工的积极性势必是会被消耗殆尽。

这点那沈南丰也明白，那饮料厂会成为这个模样，并非只是那李明远一个人的错，所有的人都有着责任，或者换句话说，是制度产生了问题。

所以这也是沈南丰立刻就将制度给换掉的原因。

按劳分配！

能做的人，那就多做，计件算钱。

本身会在厂里上班的人，家里就不是多么的有钱，那几十块的工资，每个月吃吃喝喝下来，有时候还不够，故此那些想要赚钱的人，肯定就会拼了命的去干！

这也是一种群羊效应。

将一个勤劳的人丢在懒惰的人当中，那么最终这个人也会懒惰下来。

而如果将一个懒惰的人丢在勤劳的人当中，看见大家都是在辛辛苦苦的工作，后者多半也会有些无地自容，那一切肯定都是会朝着好的方向发展！

在这点上，那都是毋庸置疑的事情。

正是因为这个改革，让厂里现在可谓是一片红火的景象，无数人都是牟足了劲儿去干，这反倒是让那沈南丰喜闻乐见！

当然各方各面也都是要跟上，产品进行了全新的包装之后，再加上营销策略，来厂里拉货的经销商也多了起来，只不过现在硬气的却是沈南丰方向。

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