古争心里只能跟夏颜冰说声，对不住了，这事她的确是领头人，虽然最后的执行者依然是他自己。

接着古争还在滔滔不绝地描述着，生怕尤勇不知道夏颜冰来到安汉带走了多少普瑞的客户。

“这和人沾边的事，夏颜冰总算干了一件，那就是给安汉带来了不少收益。”

古争自相矛盾的话，让尤勇不知道该相信哪一句好。

“那假如夏总监又被别的公司挖走，那她是否也会带走其他客户？”

尤勇反问。

古争听罢眉眼轻挑，不置可否。

“知道为何安汉要挖她过来做副总吗？”

尤勇猜测：“是因为工作能力强吗？”

古争摇摇头道：“工作能力只是入场券，只是进入这家公司的最低门槛，不代表她就能被提拔。一个聪明的老板，更看重和员工之间的默契程度。她符合我们安汉老总的要求。”

用古争的话来说，就是很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的，其实不然。

能力再强，若是达不到老板的“心理契约”，也是种徒劳。

尤勇便说道：“那你们……”他停顿一下，大概是觉得后面的话有些不妥，话锋一转继续说道，“那夏总监对你们都还好吧？”

“这女人该对自己严的时候，那就真是下了狠心的。别看她一整天都是笑脸迎人温柔可人的样子，其实都是笑里藏刀的人。所以我说尤勇你千万别轻易得罪女人。”

尤勇睨了他一眼没说什么。

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