肖亚平将他撵出了办公室。

提出离职的，或者是满脸愁容的，没有一个是新员工，都是这些老角色，老元老，他们怕了。

蒋涛带来的这些人。

以前都在一个温室里面，里面都是温顺的草鱼，游来游去。

没有竞争，所以活的很自在，没有威胁，自然也没有上进。

可现在到了伽途。

那年轻而朝气不断的大学生，就如同往这草鱼的聚集地里，扔下了一大堆的凶猛的鲶鱼。

他们横冲直撞，他们抢夺氧气，空间，废料。

迫使草鱼做出决定。

是奋起，还是被吃掉。

全在各人。

肖亚平不怕鲶鱼，因为他是养鱼的人，他更富有智慧，更有经验，更懂得创新和策划方向。

他在伽途的企业文化里，得心应手。

他要让他的老朋友们，珍惜在伽途的机会。

适应伽途的文化。

“喂，对，我想问一下，我们组这个月的绩效为什么没有发，是上面没批，还是卡在了什么地方？”肖亚平在办公室里，尽量的为员工争取着利益。

“百分比增长？不不不，不是那么算的，我们上个月的业绩属于是超额完成，而且有之前的两个单子的尾款一并算进去了，这样算的话，我们这个月不可能超过上个月。”

“对，我就是这个意思，重新计算一下，好好好，下午的时候，三点，好，我去找你核算一下，然后再提交一次。”

“麻烦你了，没事没事，尽量，尽量提一下，我的绩效无所谓，主要是他们的。”

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