台下，销售一部的500员工沉默不语，不敢抬头看何川的眼睛。

如果单单是他们跟过去的自己比，他们这一周的成交额暴涨了4.5倍，已经足够自傲了。

但是跟夜帆的十二金刚比起来，他们就被秒得渣都不剩，被秒得无地自容。

如果只会打压员工的积极性，何川不可能把松果智能发展成数千名员工的大企业。

他话锋一转，大声喝问道：“对销售二部的销售成绩，你们服不服？”

万众大喊：“服！”

他又大声问道：“想不想跟他们学习，赶上他们，超越他们？”

“想！”

“很好！从今天开始，销售一部与销售二部合并，销售小组长全部重选，由董事会制定候选人名单。任何人不得反抗，不同意者自动离职！”

何川突如其来地宣布重磅调整方案，等员工们反应过来的时候，都意识到自己中了他的圈套了。

他这么一路问下来，实在是太顺其自然了。你不同意就是与前面的初心相违背，就是不想进步，不想赚钱，不想为公司创收。

那我不辞退你辞退谁？

夜帆和佟雷雷等人都看得通透，何川这是在给他们制造平稳过渡的机会。

只有利用他们拿出巨量成交的这个时机，才能在最小的阻力下，让他们当上销售部的中层领导者。

而且除开夜帆以外的十一金刚人均成交额两亿，远超

原来的小组长和普通员工，他们有这个资格担任小组长。

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