语舒看她这样紧张，就笑着说：“逢春不要紧张，不就是聊天嘛！刚好今天有空闲，就跟你们聊聊选人用人的问题，你怎么想就怎么说，你还年轻，说得不当也没事的。”

逢春笑着说：“我觉得选拔人才的条件有知识、才干、智慧和忠诚等，我觉得智慧最重要。”

语舒笑一笑，没有说什么，就转头问可儿：“可儿总裁呢？你觉得选拔任用人才的标准有哪些？”

可儿笑着说：“我觉得逢春说的固然重要，但我认为一个人对公司前途和总裁的理想的认同最重要，当他认为公司的发展目标和总裁的理想是正确的，他愿意为之奋斗，就会产生无穷的力量，甚至创造奇迹。”

语舒笑着点头说：“可儿经理说的很对，寻找中低层的管理人员，逢春说的这些很重要，选择高层管理人员，就必须寻找有共同奋斗目标，或者共同理想的人。木子公司成立我选择了可儿和少强来当总裁，是因为少强有一个宏大的志向，想创建自己的独立的庞大的公司。这是我身边其他人没有的远大志向。”可儿有些不好意思的笑了，她知道语舒当时让他们夫妻任正副总裁，是经过深思熟虑的，她要用可儿的忠心，少强的远大理想。

语舒笑着说：“转回头，我们再说为什么没有想到培养女唐洁当接班人，我没有调查，但是，从她说话，做事，以及对待男朋友的方式上看，她肯定出身贫穷和缺少家教的家庭，也就是说她从小缺少很好的家教，所以，她的个人素养和综合素质就差很多。她可以是个将才，却很难达到帅才的高度，很有可能她是个好的部门经理，却很难独当一面。她的聪慧也只能是一些小聪明，从她以暴力控制男朋友，就可以看出这一点，一个真正聪明的女人控制自己的男友她是靠智慧和温柔吸引，诱导男朋友顺从自己，一旦靠暴力和给钱控制男朋友，就说明她缺少大智慧，她能拿下一些大项目，说明她凭一些小技巧，或者小计谋得逞。当然，忠心非常重要，但是，一般来说，没有足够的利益吸引和感情的投入，很难有忠心的人。那么，支撑一起奋斗的动力就只有共同的理想和奋斗目标了。”

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