规划部经理说：“那也不行，来不及了，招来的人一般都要培训。”

语舒笑着说：“我看了一下，我们总公司机构完整，人员充足，为什么还缺人手？就是长期以来，人浮于事的多，我们应该精简人员，挤出的人员，不就可以来完成这些事情了？”

人事部经理说：“各机构里挤出的人员一般素质都比较差，估计也没有几个能用的。”

语舒笑着说：“我不这样认为，那是公司没有激发他们的潜在能力，如果他们想把事情办好，就一定会想办法的，人事部负责人员精简，每个机构精简三分之一的人，具体方案两天内拿出，五天内完成人员调整。”

人事部经理说：“人员精简，这是大事，这么短的时间难以完成吧？”

语舒笑着说：“这次精简，是岗位调整，不是开除员工，一定要向大家说清楚。”几位经理连忙答应。

公司一下骚动起来，大家都知道要岗位调整，占着好岗位的，担心被挤出去，呆在不好岗位上的，希望更换一个好一点儿的岗位。

一个礼拜以后，人员精简完成，挤出三百多人，语舒已经让秘书，把十六件亟待处理的事情，以临时项目的形式，设成临时机构，将相应的岗位也设计出来，公布后，让被精简下来的人员，自己根据自己的专业和能力申报相应的岗位。

人事部主持通过笔试和面试，确立上岗人员。最后，还有一百多人没有岗位，这些人争吵不已，人事部压力很大，来找语舒，语舒就说总公司决定去济南发展业务，成立一家分公司，组成人员就是这一百多人，现在在全公司招募正副经理。

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