日期：2021-02-23 16:32:35

（二百零八）别人笑我太疯癫（中）

本篇参考剧情第二十一集

在职场上领导该如何处理与下属之间的关系，其中也颇有几分讲究，对于那些需要定点清除的下属，要做到对人不对事，可以经常性地当众对其工作成果、工作能力及提出的工作建议进行全方位无死角的否定，同时可以适当附带一些冷嘲热讽及人身攻击，劝退及破防效果更佳；对于那些业务水平出色、能力优秀却不服从管理的下属，要做到对事不对人、凡事以制度定赏罚，借用《韩非子》的话来形容就是，“法之所加，智者弗能辞，勇者弗敢争，刑过不避大臣，赏善不遗匹夫。”；对于那些能力平平却与领导形同莫逆，具备某种不可描述关系的下属，要把他们放在领导的眼皮子底下时刻监视之，设一些闲职、虚职妥善安置之，多发些奖金福利刻意笼络之，总之让他们鞍前马后做好领导的服务工作即可。切忌把他们放到核心的业务岗位去上下其手，也不要把这些人派到各类分支机构去执掌一方，尤其要注意领导的那些枕边人，防着她们将来变成污点证人，实名举报自己。

此处插一句题外话，《雍正王朝》中邬思道曾经建议四爷不要接手刑部的案子，四爷的做法是在康熙面前毫不犹豫地接了任务，讨老爷子欢心；回到家就用一套加强版的冰火九重天硬是把自己搞成了伤寒，靠着休病假躲过这一劫。四爷虽然采纳了邬思道的建议，但却用实际行动告诉邬思道，无论你智商再高、能力再强都要时刻摆正自己的位置，领导才是永远掌握主动权以及解释权的那个人，莫不要存了半分指鹿为马的心思。就如同赵贞吉对朱七做的一样，朱七转移犯人的法子赵巡抚采纳了，但绝不会如朱七建议的那般把人送去北京，犯人必须留在浙江，就待在赵贞吉的眼皮子底下才行。

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)