崔志红本来还想去销售部转一转，但是他想起前两天去张尚美办公室里她那种冷漠的面孔，崔志红心里就有一丝不高兴，因为人都是喜欢热情的面孔，还有礼貌的用语，谁愿意去接受这段没有温度的接触呢？

崔志红应该很懂得使用礼貌用语来对付自己的竞争对手，也包括张尚美，还有上司涂朝辉，只是现在再有更多的办法都没有用，时间就是金钱，时间就是效率！崔志红盘算了下：如果按照之前的招数攻下去，这个业绩指标是无论如何也完成不了，主要是崔志红还不清楚销售部的管理模式，还有考核制度，她们销售部的管理方式跟策划部完全不一样的，张尚美又不是崔志红，她怎么会跟崔志红搞得一模一样的呢？崔志红也许做策划部的领头人还行，但是要他去管理销售部，肯定还会存在很多的缺陷，因为两个部门的管理方式和人数有天壤之别，崔志红也有很明显地感觉到这个境况，他真的不知道自己还会在这个部门呆多久，自然需要时间来衡量的，崔志红也不清楚销售部的管理真的有用吗？他们今年完成了175亿了，比起去年的130亿还是有了长足的进展，但是集团就是要求完成200亿，这个是硬性指标，谁也改变不了的，完成不了就会换帅！

崔志红真的不知道前面的沟壑有多长？崔志红就是不清楚，他也不想弄明白，该撤换的就换掉吧，自己在天尚集团混合液工作有整整十年了，难道还在乎这么一年两年吗？关键是崔志红还需要好好第跟进集团 的策划专业体系，他不在天尚集团了，也许整个集团的策划线会瘫痪，当然涂朝辉一旦下定决心要裁决他，就会动用其它的资源聚和方式，这个就不用崔志红来想了，他只要把目前的工作做到位就完了，至于集团该往哪个方向去努力，那真的就是涂朝辉副总要思考的问题！

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