“哦，你觉得呢？”骆三郎又问肖开元。

“英文现在看是差了点，不过那也比我刚毕业时强，呵呵。再说，如果招聘他来，他的主要工作是处理和分析数据、建模，英文差点儿没关系。”

“恩。那你们觉得他专业能力怎么样？”

“还可以。”潘东子说。

骆三郎点了点头，经过这段时间他和潘东子的沟通交往他很清楚：如果潘东子说“还可以”，那么一定是相当不错。

“明天就是周五了，下周，让他再来一次，我看看要是没什么太大问题，咱们就录用，现在缺人啊！”

肖开元乐了：骆三郎贯彻老板的思想绝对坚决，老板说招人他就赶紧招，差不多的就行，能多混上个人头就多混上个人头。刘云这人他还没见到呢，就已经基本确定了。真不知道再招不到人的话，骆三郎会不会红眼了连面试都不面试直接看简历招人了。

以前肖开元就见过老板因为业绩不好着急的，也见过因为项目质量不高着急的，但是像骆三郎招人急成这样的，肖开元真是第一次见到。真是世界之大，无奇不有。而且这事儿还出在MIF这样的顶级咨询公司，费解啊费解。肖开元也纳闷儿：按理说这骆三郎在业内混了这么久，手下应该精兵强将无数啊，而且骆三郎这人又让人感觉那么舒服，想招几个旧日的部下来还不容易？他为什么不找呢？这是为什么呢？

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