日期：2009-07-23 17:27:46

To: hch5

“请问楼主，怎么看待全职妈妈重返职场

如果你是招聘者，即使这个人有闪光点，符合你的岗位要求，

会不会因为她全职过就不要？”

当然不会了！这种情况不少见啊，别有什么顾虑，关键是要突出你的职业技能和优势，只要真的符合岗位要求，我觉得没有几家公司会在意是否曾经做过全职妈妈。我个人倒觉得这样的员工责任心会更强一些，也会更加珍惜工作机会。

日期：2009-07-23 17:29:46

To: 黑猫小警长

“北斗星师兄：

您好，首先由衷的表示感激，您为这么多在职场有困惑的朋友排忧解难，我对自己的职业发展也存在一些疑惑，希望能得到您的指点：

我老家四川，今年24岁，去年毕业于浙江的一个二本院校，专业是工商管理（人力资源方向），毕业后在广东一家民营企业（工厂规模500人左右）工作近1年，职位人事助理协助直接上司人事主管处理公司各类人事行政工作，在该家企业相对系统的接触了人事各类工作，但都是处于人力资源工作的表层。在接触完该企业的人事工作流程后，由于自身希望到更为规范的企业投身HR工作及企业自身无法加薪等原因选择离职，在该厂工作期间，直接上司（人事主管）换过一次，前后两位人事主管对我的评价都比较好，离职时也希望我能留在公司继续协助其工作。当时自己的工作技能缺失是在处理问题能力上有待改进。

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