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正文 第60节

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2007年10月, 沃尔玛在中国撤裁200人,占公司15%的员工数量;同月,以“狼“文化著称的华为公司大规模集体辞职事件爆发,CEO正式要求:工作满八年的员工必须主动辞职,重新竞聘上岗。

所以以前有朋友告诉我“公司不是你的家,趁早掏光它”的时候, 我还一笑置之,现在却觉得绝妙得不行,简直就是最正确的人生哲理之一。

2.破灭的“35岁退休梦”

乐观点的人会自我解嘲,35岁就转管理呗,可是管理的一条线就像窄窄的独木桥,有多少人可以通过呢(据统计平均大约100名高级程序员也就只有一两个做管理的机会)?

还有随遇而安的主说那就转向传统行业好了。可是已经30多了,有多少人能接受这个大龄青年呢?重新来过的可能性有吗?绝大多数平凡的IT人士的出路又在哪儿呢?

现如今,通货膨胀如此严重,钱捏在手上分分钟都会贬值,好像唯有不断向前跑才能把困窘甩在后面。时代躁动,整个社会都不好确定自己的位置,焦虑正好成为动力。不能保证35岁退休,至少做到35岁之后生活休闲一点。

我周围那些曾经最具有世外桃源理想的IT人也改变了口径:“35之前,我的生活倾斜于工作;35岁之后,倾斜于休闲。”

看来35岁退休的海口还真不是随便可以夸下的。

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