我们知道马克思是主张按生产的价值进行分配的。这就是新生产的价值，首先在质上进行分割，等于劳动力价值（高级劳动力价值如何决定问题尚待说明）的部分，属于劳动者，超出的部分，即剩余价值，转化为平均利润，属于产业资本家；农业资本之间的超额利润，转化为级差地租，工业资本和农业资本之间的超额利润转化为绝对地租；产业资本的利润由职能资本家和财产资本家之间的竞争，在量上分解为企业收入和利息。

我们不知道作者主张按价值分配还是按财富分配，只知道他主张企业按合同进行分配（下面论述）。从他说的“在社会财富创造中，包括劳动在内的各种生产要素都做出了贡献”（注：《中国经济问题》2003年第4期，第14页。）看，他就应该主张按创造财富中各生产要素所作的贡献进行分配。但是，恕我直言，似乎还没有那位经济学家能算出各生产要素在创造财富中所作的贡献。

有一位学者提出“管理贡献可计量论”，（注：蔡鸿德：《管理贡献可计量》，《组织人事报》2001年3月19日。）试图解决这一计算问题。他引用上一世纪60年代在发达国家开始迅速流行的人力资本（区别于货币资本）概念，认为它包括技术和管理两部分；再从会计学的角度出发，认为对技术的评估较易解决，但没有具体说明；他试图解决的是对管理的贡献如何量化的问题。

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