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正文 第39节

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第三是企业所有权分享制,指企业职工通过持有一定份额或全部股份,同时以职工身份参加企业一般收入分配和以股东身份参加企业利润收入分配的一种企业分配模式。企业所有权分享制的特点就是职工既是企业的员工也是企业的股东,持股职工和企业其他所有者一起共同承担经营风险,分享经营收入。职工股份一般只能在企业内部进行买卖,有些企业的持股职工参与企业经营管理,有些企业的持股职工不参与企业经营管理。职工持股有三种情况,一是职工资本股权,指职工通过购买公司股票获得企业股权;二是职工知识股权,指职工创造的知识产权转化为企业股权;三是职工人力资本股权,指职工通过利润分享、工作奖励等获得企业的股权。有人说,企业的持股并不是什么好事,而且把企业的危机、风险转嫁给职工了,一些职工在企业里面也没什么权利。我觉得这个问题可以这样分析,在其它一切条件不变时,有了这份财产和没有这份财产还是不一样的,还是有比没有好。有了以后通过集体谈判,职工的股份合起来可能就比较大了,在企业经营事务中可能产生比较大的影响。

根据美国国家职工所有权中心提供的数据,在20世纪70 年代以来企业所有权分享制的主要形式是职工持股计划和401(K)退休计划,都有了很大的发展。401(K)退休计划的内容是参加这个计划的企业可以选择将现金或公司股票存入职工退休账户,如果职工和企业都选择存入现金就与企业利润分享制相同;如果存入或匹配公司股票,就是企业所有权分享。美国劳动部公布的统计报告显示,1993年全国有114667个公司参加401(K)退休计划,1998年全国职工人数在100人以上的企业中实行401(K)的企业有54500个,比1994年的28623个增长了92.5%,占职工人数在100人以上的企业总数的71.5%,1998年美国利润分享理事会对660个公司的调查发现,大约52%的实行401(K)计划的公司匹配了公司股权;实行401(K)计划的上市公司中,大约有60%的公司匹配公司股权。

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