基层员工没有月／季奖金，只有年终奖金，数额一般不超过３个月薪资．销售类职位奖金一般就是销售提成．

管理层员工无月／季奖金，只有年终奖金，数额一般为年工资的一倍～三倍之间，但是否兑现是个大问题．

日期：2009-08-12 19:03:28

补5:中国的薪资到底有多低

由于多方面的原因,目前的人才市场竞争已经非常激烈了,所以薪资也就一降再降,而很多不规范的公司还不满足,动辄称"就这些钱,爱干不干",不在企业经营上去努力,只见压缩薪资上做文章.我们的薪资屡屡受到威胁,生活被迫变成了生存.最可笑的是,居然还有人跳出来说,国外也不怎么样,还不如我们天朝云云.我们的薪资到底有多低呢?

不妨选择一家目前正与中国就铁矿石进口一事进行谈判的A公司来谈.A公司的足迹遍步世界各国,在亚洲十几个国家和地区有分公司/研发中心/工厂,且每5年做一次各国中分支机构的薪资调整计划(包括目前薪资结构和未来调整幅度等等).在我所看到的十几份薪资调整计划中,A公司中国区薪资稳居末座,包括印度/印尼/泰国等第三世界国家分公司薪资都远在中国区前面.倒数第二位是越南,比中国区薪资平均高10%左右.

需要说明的是,该公司的薪资水平在中国的外企中属中游偏下位置,但也要比绝大多数的民企薪资高些.

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