由于涉及黄才人，所以验票和统计票数的时候，王光没有叫黄才人上去，而是叫人事科的小李和小薇上去验票和监票。

票数统计出来了。公布之前，小李拿给王光过目。

王光手捧统计表，眼珠凝滞了：杨和二十五票，吴米也是二十五票，黄才人二十一票。

这样，就出现了两个问题，一个是这三个人没有一个过半数，另一个呢，按照班子原来碰头的意见，是让吴米去的。让吴米去的原因，能摆到桌面上来说的不是他的强项，而是他的弱项，那就是他不会写材料，不适宜在调研科长这个职位上再干下去。这一点，王光好不容易说服了几位副主任。其实王光是要腾出调研科长的位子来，好让任明上。因为，在三亚，他欠了任明一笔账要还呀。至于是什么账，当然是笔糊涂账了。这笔账不及时还给人家，一旦爆出来了，对他的政治前途来讲，大大的风险。

咋办呢，既然票数没达到要求，就不好张榜公布。王光宣布散会，同时，叫班子成员留下来研究。

提拔干部，第一个程序是民主推荐，第二个程序是组织考察，第三是报上级组织部门研究决定，最后就是公示。眼下，第一个程序算是过了。但是，这三个人中没有一个过半数，这可难为了王光。本来，哪怕是吴米的票数高杨和一票，下一轮就可以等额对他提任副调进行投票。可是，现在吴米和杨和两个人票数相同，这就要在民主的基础上进行集中，就要领导班子进行商讨。

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