周惜雪的电话响了，她接起来，听了一会儿，道，“我告诉你，不管你在之洋公司做了多久，有多大的功劳，这个项目你搞不定，我照样会在第一时间FIRE你的。这样，你赶紧把事情搞定，有什么事情不必麻烦楚总，现在我是海外事业部的负责人，你要明白。”她的语气很严厉，语速也很快。

放下电话，周惜雪看到欧升达正用一种奇怪的目光看着她，就问，“怎么？觉得我像个怪物？”

“我怎么突然发现，比怎么这么厉害啊，跟下属说话不要这样，有点回旋余地好不好？”欧升达微笑着说。

“哦，这些人还没有养成良好的敬业精神，我要用阿斯通的管理方法把他们以前那种散漫和不思进取改变过来。”周惜雪显得信心满满。

欧升达不急不躁地道，“惜雪，我怎么觉得你有一种高高在上的感觉啊，你要明白，一个公司有一个公司的企业文化，这种文化的产生是有一定的历史原因的，不要想着在时间内就能改变。你现在是副总裁，你要明白，你的一个决定，就可能会改变一个人，甚至一群人的命运。改变的好，事业会飞速发展，改变不好，也许会成为你的滑铁卢。”

周惜雪想说什么，又忽然把话咽了回去。

半晌，她才幽幽地道，“欧董，也许你说的是对的，我来到之洋公司以后，发现我在阿斯通那里得心应手的一些东西在这里完全不好用，时间长了，甚至发现有很多抵触，也许我是该思考一下了。”

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