日期：2009-09-20 19:05:11

金庸政治学（18）《射雕》里的那些片断

6、帮主一失踪，大家就散伙

好的团队有两种，一是靠精英领导，一是靠制度规范。

打个比方，前一种的模板是马拉多纳时代（是球员时代，而非教练时代）的阿根廷队，有他在场上就意味着有了一切，他可以带领球队做出任何不可思议的事情，后一种的模板是1990年的德国队，近乎刻板地遵守着战术纪律，用一致的思维、划一的战术素养去击败所有对手。

前一种，你得有个天才，后一种，你得有一套复杂且合理的制度。

现代组织学对前一种模式非常抗拒，这是因为工业化时代强调流水线运作和团队协作，个人能力被极端弱化，“制度为王”几乎在很长时间里成为成功组织、成功团队的范本。但在历史上，前一种模式却是真正的主流，几乎每个成功者都有着非凡的个人魅力，振臂一呼，众人响应，比如刘邦、比如朱元璋、比如李世民，人治为主，制度为辅。说句题外话，因为网络、因为表达权的无限放大，因为创意时代的到来，精英领导团队已经开始“回潮”，成功团队往往同时拥有较严密完善的制度和出类拔萃的领导者，比如《南都》与程益中、比如王石与万科……

现代组织学之所以抗拒“精英领导团队”这一模式，是因为这类团队往往在精英离开后迅速陷入低谷（就像姚明与中国男篮）。在封建历史上，这样的例子数不胜数，老爸英雄盖世打天下，儿子整个一废物，生下来就是为了败家的，刘禅就把刘备的家底给败了，胡亥这个“秦二世”更是让“始皇帝”蒙羞，要知道，他老爹本来还想千秋万代地把家当传下去呢！甚至可以说，任何一个拥有顶级政治强人的“美好”时代，都意味着大乱将至，比如张居正的到来把明朝从衰落的边缘拉了回来，但他的离去却成为明朝崩溃的开始。

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