在官场上，起点高绝对不是坏事，人家忙活十几年才能达到的高度，你三五年就做到了，节省下来的时间会让你的仕途事半功倍。而且高起点很容易造成一种良性循环，使你在每一次竞争中都拥有年龄优势，累积效应越来越大。但凡事有利就有弊，起点高不等于日后的发展一定会好，在金字塔的官员结构中，很多起点很高、曾被人看好的人物也会成为塔基的一部分，未能达到预料中的高度。

为什么会这样？因为年龄也是一把双刃剑，在拥有年龄优势的情况下，你需要付出更多的努力去获取大家的信赖。这种信赖有业务上的，也有人际关系上的，事实上，人们普遍对年轻领导者的处事能力有着更高的要求，有些人更是出于妒忌，报以更苛刻的态度。

这其实是对年轻人最有效的考验，通过了就必然一马平川，没通过就免不了泯然众人矣。

有些人可能又要说了，袁承志明明经受住了考验啊，他业务能力强，又懂得处理关系，该把握原则的时候决不让步，该不张扬的时候就不张扬，为什么还是没有成为新一代掌门呢？

在我看来，一方面是因为袁承志的年龄实在太轻，他才二十多岁，而黄真和归辛树分别是四五十岁的年纪。如果袁承志此时就任掌门，以他的能力和精力，如果也像穆人清那样任职至八十多岁，那等于是把持华山派长达六十年。在封建王朝历史上，有许多这样的例子，年轻时代的英明君主，往往老年昏聩，这一方面是精力问题，另一方面，长期掌权所导致的惰性也是不可忽视的因素，这种惰性会导致组织架构的老化、运作机制的僵化，进而导致整个体系的低效率。

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