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正文 第4节

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两年前,他们公司又换了一批官,一朝天子一朝臣,新官来了,都要带来一批自己的人马。他们这个分部的主管也是这样,带了几个自己的人上任了。但是,他带来的人原来的职位不很高,于是,就给安排做了一个部门的头,过渡一下。

去年下半年,这个家伙从一个部门的头升了一级,管几个部门,直接向他原来的老领导汇报工作。这时候,就有意思了。

我问,为什么?

他说,原来的那个头被顶替掉了,怎么安排他?

我说,那还不简单,把他解雇就是了。

他回答:没这么简单。他没犯什么明显的错误啊。你这么解雇他,连总公司的人事部门都不同意。

那怎么办?

他说,把他养起来。保留原来的职位,但不管具体的事情。还给他一个办公室,但手下一个人也没有,连一个秘书也没有,更没有一个人向他报告工作了。

我说,这多好啊!挣那么多钱,一点事也不干。

他说,那就看你能不能想得开了。年龄也很重要。

朋友告诉我,去年下半年,有两个部门的大官就这么被养起来了。有个家伙40来岁,不服气,就告病在家,估计是找工作了。但找了半年没找到,又回来了。他原来职位那么高,不大好找到合适的工作。另外一个人快60了,倒想得开,就等着退休,成天一个人在办公室里看股票,要不,就到外面走走,或者,到实验室里跟大家打打招呼。早上九点多钟来上班,下午三四点钟,夹着皮包就回家。

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