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正文 第20节

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比较极端的表现,就是为了别人而活,按别人规定的方式走完一生,别人买房,他也买房,否则就觉得别人在嘲笑自己,别人买车自己也买车,好像只有自己坐公交地铁。

员工重视同事对自己的看法,更重视领导对自己的看法,因此管理者应利用好这种心理,正面引导下属向积极向上的方向发展,就像电影《春风化雨》(又名《死亡诗社》)中的场景:

基丁老师带着学生在院子里“散步”。几名学生刚开始都是按自己的步伐和节奏去走,可是走着走着,他们的步伐逐渐统一了,有规律了,就像阅兵的“正步走”一样整齐,旁观的学生甚至为他们鼓掌打起节奏。而基丁老师正是用这别出心裁的“散步”活动,让他的学生生动、深刻地体验了“盲从、随大流、按别人的步伐走路”好象是人的“天性”,它对人们个性的施展起着多么消极的影响!然后他鼓励大家相信自己,按自己舒服的、喜欢的节奏和方式去走路,恢复他们的个性化。

顶级的管理者带下属时不会像制造机器人一样复制自己,而是“启发”员工自己去思考,去找到自己的工作方法,发挥自己的个性。天底下没有“教”这回事,只有“学”,要让员工打开心胸去学习,去开发自己的潜质,忘掉陈规,忘掉别人的眼神,才能真正打破枷锁,释放巨大的能量。

日期:2009-10-23 22:17:28

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