面试的时候也会遇到一类在学校曾担任过干部的毕业生，他们很自信，非常露骨的表现自己曾经获得多少的成绩和荣誉（甚至有个学生突然掏出一张学校领导的推荐信出来），事实上，适得其反，一切的荣誉和奖章只代表着你在学校的过去，只需要明白的写在简历里，招聘组浏览过简历，便知他在学校里曾经获得过诸多荣誉。如果过于强调这些荣誉而不内敛，只会让人觉得这人过于自傲不自谦，以致面试失败。

曾经仅招聘一个女孩子，经过层层选拔，共6名女孩子进入候选，有一个女孩子脱颖而出，很大因素是由于她爱好决定的，她会空手道，并说自己喜欢户外活动，曾经带过很多团，这样的发言很吸引人，使得她足于击败其他应聘者了，在技术或者业务水平要求并不是很高的前提下，其他方面的表现就至关重要了。个人所具有的爱好和专长如果遇到一个契合的面试经理，可以为你增加好感，如果你事先可以知道面试经理的喜好，你投其所好也许能够让你有些优势。当初我面试这份工作的时候非常偶然的谈到爱好时我很老实的谈到喜欢绘画，而经理本人喜欢画画，对于会画画的人颇有好感，也正是面试产生“缘分”(但不是100%的由它决定)。而有些人因为没有特别爱好，很随意的说自己喜欢旅游、音乐什么的，泛泛而谈，试想如果一个真正喜爱旅游的人如果被问及喜欢什么，他的回答是，喜欢背包徒步行走山水之地，又或者说喜欢拿尼康D60摄影的人，对比那些罗列一长串兴趣名称的人是否更加来的真实和细微呢？

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