除了曾经理，部门中还有其他三位同事，一位是比我小一岁的剑，一位是比我小四岁的永，还有一位则是比我小五岁、刚毕业半年多的浩，此时他们都正忙于网站的开发工作。

公司的这个电子商务平台网站，实际上并不是在全新的基础上进行开发的，而是在原有基础上所做的二次开发，因为这是曾经理原来所在的公司所开发的一套网站系统，所以是由曾经理提供这套系统来做二次开发的。但曾经理并没有参与实际的开发工作，而是统筹公司里有关技术方面的工作，根据公司业务分析并得出网站要开发的内容及将开发任务分配给各人。

从与曾经理及其他三位同事的聊天中了解到，曾经理以前并不是做ASP.NET开发的，而是其他语言的开发，而此时他却成了一个不需要参与实际开发工作的技术经理，这可以说是比较典型的一个例子，由此也似乎可以看到，要上升到技术经理的角色，并不一定要从目前开发中所用到的那种语言走出来，关键是机会能不能降临到你的头上。曾经理之所以能得到这样的机会，那是因为他能提供出一套可以直接用于二次开发的网站系统。

之前面试时曾经理就曾跟我说起，公司是由一家风险投资公司投资建立的，创业团队中共有四人，曾经理就是其中一人。所以由此可知，曾经理能成为创业团队成员之一，毫无疑问是因为他提供了这套网站系统。此外还有他跟团队中其余三人认识的缘故。

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