长痛不如短痛。 罢/工看上去是一种“双输”的行为，工人们好像损失很大。 但是如果深入分析下去，就会发现实际情况并非如此。 对待生产导向型企业，真正聪明的工人们很清楚它的弱点。 首先，如果工人停止工作，开始消极怠工，那么这个规模系统很快就会瘫痪。 瘫痪的话，谁受损失最大呢？ 很多人觉得受损失的是工人，因为工人没有了工资收入。 于是，一些给老板说话的人们，也利用这个话题，来教育工人们，要老老实实工作，否则大家都没有饭吃。但实际上，这是一个假象，真正的情况并非如此。 工人虽然在短期之内，似乎受到一些影响，但是最终要获益。 而受损的肯定是企业老板。 老板失去的是长期的利益损失，失去了这样的位置，老板的财富、老板的奢侈生活也都随之而去。 而且，他们将成为被社会最为鄙视和唾弃的人。

长期来说，工人们将得到掌控自我命运的机会。 比如说，就是这样的生产导向型企业破产了，也无所谓。 就像GM一样，别看企业破产了，那些巨大的生产设施还必须运转，政府还得救助GM，因为GM涉及到太多人的工作。 这也就意味着，走掉的只是老板，而员工还在。 员工不仅在，还拥有了GM的股权，通过他们的养老基金，成了企业的主要股东之一。 就像俚语说的：“走了你张屠夫，人们还不吃肉了吗？” 破产之后，GM虽然进行了瘦身，关闭工厂，但是重新开始建立竞争力，与日本汽车展开竞争。 另外，一个工人自主管理的企业，自然是比生产导向型的老板控制的企业强得多。 英国在1980年代，撒切尔夫人领导下，采取强硬的经济自由主义措施，开始把曾经国有化了的企业重新进行私有化。把英国因为国有化而失去竞争力的经济扭转过来。 而私有化措施的核心，就是让工人们拥有工厂，每个人都拥有股权。 结果，80%以上的企业在短短一年之内，就实现扭亏为盈，有的甚至盈利非常丰厚。 这说明，只要让人们自主地选择自己的生活，通过平等的竞争，掌控自己的命运，在不需要提升知识和技能的情况下，就发挥出强大的力量。

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