一身正装的苏醒和叶欢格于法院正门再度碰面。她说：“苏醒，有什么本事你就使出来，千万别有所保留。”我说：“叶欢格，届时还望你高抬贵手，别赶尽杀绝才好。”

叶欢格当然不会高抬贵手，相反措辞严谨攻势凌厉，三板斧砍得招招见血。

在这个案子里，可供叶欢格发挥的空间并不大，难能可贵的是她能利用仅有的优势掌握局面，原告当天的劳动时间，原告出事的地点，以及原告与被告之间的雇佣关系成了叶欢格最犀利的武器，时间地点，人物关系，乍看起来无不对索赔方有利。其间我抛出了一个疑点：田菲菲在出事的当天正在休假，这个如何解释？叶欢格毫不示弱地表明了自己的观点：休假也是在合同期之内，也受劳动合同的保护。“至于休假的员工为什么出现在工作现场，这个，恐怕不是原告方应该解释的问题吧？”叶欢格适时地反驳我。

没错，这只是我丢下的一个包袱，下面，我就要解释为什么休假的原告会出现在工作现场。

我：“请问原告律师，雇佣关系成立的最基本条件是什么？”

这是擦车的那天，叶欢格曾经问过我的一个问题。她又好气又好笑，扬了扬脸，不屑地回答：“当然是被雇佣方与雇佣方签署的劳动合同！”

我：“请问原告律师，当你在街边雇一个小工擦车的时候，你给他提供劳动合同了吗？”

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